今天发布的《2023年未来就业报告》(Future of Jobs Report 2023)显示，未来五年内，预计将有近四分之一(准确地说是23%)的工作岗位发生变化，增幅为10.2%，降幅为12.3%。根据该报告调查的803家公司的估计，雇主预计将创造6900万个新工作岗位，在该数据集对应的6.73亿个工作岗位中，减少8300万个工作岗位，净减少1400万个工作岗位，占当前就业人数的2%。世界经济论坛的报告称，印度的员工流失率将达到22%，而全球平均水平为23%。

61%的印度公司认为，更广泛地应用ESG标准将推动就业增长，其次是更多地采用新技术(59%)和扩大数字访问(55%)。

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包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化在内的宏观趋势是就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战构成了最大的威胁。报告称，不断推进的技术采用和日益增长的数字化将导致劳动力市场大幅波动，整体净就业创造为正。

世界经济论坛常务董事萨迪亚·扎希迪说:“对世界各地的人们来说，过去三年充满了动荡和不确定性，他们的生活和生计面临着新冠疫情、地缘政治和经济变化以及人工智能和其他技术的快速发展，现在有可能增加更多的不确定性。”“好消息是，有一条明确的道路可以确保韧性。政府和企业必须投资，通过教育、再培训和社会支持结构来支持向未来工作的转变，以确保个人处于未来工作的核心。”

从“机器人革命”到算法大决战?

虽然技术继续给劳动力市场带来挑战和机遇，但雇主希望大多数技术对创造就业机会做出积极贡献。

增长最快的职位是由技术和数字化驱动的。在创造就业机会的技术中，大数据位居榜首，65%的受访者预计相关岗位的就业机会将会增加。到2027年，数据分析师和科学家、大数据专家、人工智能机器学习专家和网络安全专业人员的就业预计将平均增长30%。

42%的受访公司将在未来五年内优先培训员工利用人工智能和大数据，其重要性仅次于分析思维(48%)和创造性思维(43%)。数字商务将带来最大的就业绝对增长:预计将有大约200万个新的数字化岗位，如电子商务专家、数字化转型专家、数字营销和战略专家。

与此同时，下降最快的职位也受到技术和数字化的推动，包括银行柜员、收银员和数据录入员在内的文书或秘书职位预计将下降最快。

《2023年未来就业报告》显示，现在的任务自动化程度并不比它们高是三年前报告最后一次发表的时候。目前约有三分之一(34%)的任务是自动化的，仅比2020年的数字高出1%。接受调查的公司还下调了对进一步自动化的预期，到2027年将达到42%的任务，而2020年预计到2025年将达到47%的任务。

但是，虽然人们对机器取代体力和体力工作的期望有所降低，但推理、沟通和协调——所有人类具有相对优势的特征——预计在未来将更加自动化。人工智能是潜在的算法取代的关键驱动因素，预计将被近75%的受访公司采用，并预计将导致高流失率——50%的组织预计它将创造就业机会，25%的组织预计它将创造就业机会。

对可持续发展问题的认识正在推动行业转型，并为劳动力市场带来新的机遇。超过一半的受访者预计，促进企业绿色转型的投资将推动最强劲的净就业创造效应。随着各国寻求更多的可再生能源，包括可再生能源工程师和太阳能安装和系统工程师在内的职位将供不应求。

投资还将推动更多多面手可持续发展职位的增长，如可持续发展专家和环境保护专业人员，预计将分别增长33%和34%，相当于增加约100万个就业岗位。

然而，就业岗位的最大绝对增长将来自教育和农业。该报告发现，教育行业的就业岗位预计将增长约10%，这将为职业教育教师、大学和高等教育教师带来300万个额外的就业岗位。报告称，农业专业人员，特别是农业设备操作员、分级机和分拣机，预计将增加15%-30%，从而增加400万个就业岗位。

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